למדתי הנדסת תעשייה וניהול באוניברסיטת בן גוריון ולאחר סיום לימודי התואר התקבלתי למשרה מתאימה וראויה לבוגרת התואר באחת מהחברות המובילות בעולם, אלא שמשהו בתוכי אמר לי שזה לא בשבילי, הקשבתי לקול הזה ומשם החל המסע בן שלושה עשורים בעבודה עם אנשים שהתחיל בתחומי משאבי אנוש גיוס והשמה, אבחון, יעוץ והכוונה, תוך אמונה בדרך למקסום איכות חיים רצויה ומותאמת, תוך מיצוי היכולות הטמונות בכל אחד ואחת.

משם הדרך להקמת Connect הייתה סלולה ובהירה: מקם בו אוכל ללוות ארגונים ואנשים למיצוי הפוטנציאל, תוך שימור משמעות וסיפוק לצד עולם ערכים - ארגוני ואישי. 
הקמתי משרד בוטיק, בעל שני סניפים, לליווי ארגונים ואנשים בתהליכי גיוס, צמיחה, שינוי, התייעלות והתפתחות, תחום בו אני עוסקת מעל לשלושה עשורים. 

עם חלוף השנים התחזקה בי ההבנה כי ההון האנושי ומה שעובר עלינו בחיינו משפיע באופן ישיר על הצלחת הארגון והשגת יעדיו, וכי הכול מתחיל ונגמר באנשים ובתהליכי התפתחותם האישית. הבנה זו הניעה אותי להעמיק בעולם הנפשי-רגשי, המשפיע רבות על ההון האנושי שהוא המשאב החשוב ביותר לכל ארגון, והתמקצעתי, במהלך העשור וחצי האחרונים, בעולם הטיפולי הרגשי-הוליסטי. הוספתי לארגז הכלים שלי, בנוסף לכלי אבחון ואימון, ידע והכשרות בעולם הטיפול ההוליסטי וכיום אני גם מטפלת רגשית, ומכשירה סטודנטים להיות מטפלים במסלול דו שנתי. 

 

הוספת כלים טיפוליים לארגז הכלים שלי, בנוסף לכלי אבחון ואימון, למעשה מאפשרת לי להעמיק ולקדם תהליכי ליווי בארגונים תוך שימת דגש על הממד האישי למול תחושות וחוויות של קושי, כאב ו/או תקיעות. עם השנים הבנתי שכדי לשפר את התפקוד והתועלת של הארגון כקבוצה, חובה לשים דגש על הפרט בפן של תחושת מסוגלות, שייכות סיפוק ומשמעות. כיום יש כבר מונח שנקרא "פסיכולוגיה ארגונית", כך שאני יכולה להגדיר את עצמי כפסיכולוגית ארגונית, שכן בנוסף ל- DNA הארגוני, הוא מורכב מאנשים שלכל אחד ואחת מהם מבנה רגשי-נפשי שונה, המתווה את דרך החשיבה והפעולה שלהם בחיים ובמקום העבודה כאחד. לשני מרכיבים אלה השפעה מכרעת על אופן התפקוד וההצלחה של הארגון.

אני מלווה ארגונים ואנשים בתהליכי שינוי, צמיחה וטיוב של ההון האנושי לצד הצרכים הארגוניים והעסקיים שלהם תוך שמירת הפוקוס על הממד האנושי והבינאישי. באמתחתי ניסיון  רב בליווי של תהליכי גיוס, ניוד ואבחון במגוון גדול של הקשת עסקית, לרבות תעשיית הייטק ותעשיה טכנולוגית לסוגיה לצד ליווי אנשים בתהליכים רגשיים ו/או תפיסתיים מעמיקים.

בין הארגונים אותם ליוויתי חברות יצרניות מתחום ההייטק, פארמה והמדיקל, חברות מעולם הרכב, תעשיה ביטחונית, ארגונים ציבוריים - לרבות בתי חולים ומוסדות להשכלה גבוהה ועוד. הניסיון המגוון מול ארגונים מובילים במשק, לאורן 4 עשורים הנו לי הבנה מעמיקה של מגמות בשוק התעסוקה, לרבות הכרות מעמיקה עם תהליכים ארגוניים ופיתוח ההון האנושי.

 

פרויקטים מרכזיים אותם ליוויתי והובלתי בהצלחה במהלך העשורים האחרונים: 

• הקמת מערך גיוס משותף חוצה ארגון בחברה גלובלית מרובת אתרים ברחבי העולם.  

• ליווי תהליכי גיוס והשמה במגוון גדול מאוד של משרות, החל ממנכ"ל וכלה בעובדי ייצור ומנהלה. 

• הכשרה וחניכה של אנשי גיוס, לצד הבניה ושיפור של תהליכי הגיוס והטמעתם בהתאם למציאות עסקית משתנה.

• אבחון פרסונלי מעמיק של מועמדים במסגרת תהליכי ניוד, איתור ומיון, בהם אני גם מהווה גורם מקצועי באבחון אישיותי מעמיק המקביל להכרות ארוכת טווח עם האדם.

• ליווי הנהלת הארגון עם דגש על תקשורת מקרבת והבנת האדם שמולנו, מתוך מטרה לשיפור ושימור הפוטנציאל, תוך הגדלת היעילות ושביעות הרצון של העובד והארגון כאחד.

• אבחון וליווי תהליכי רה ארגון, התייעלות וצמיחה הכוללים: ניוד, גיוס וסיומי העסקה לרבות ליווי מפוטרים באופן פרטני להשתלבות מחדש בשוק התעסוקה כחלק מחבילות הפרישה מטעם הארגון.
   

הניסיון המגוון שלי במהלך השנים כלל גם העברת קורסים, סדנאות והרצאות בנושאים מגוונים, לרבות תהליכי העצמה, כלים יישומיים למנהלים ומגייסים, חשיפה לעולם האבחון לפי תווי פנים (פרסנולוגיה), תקשורת בלתי מילולית ותקשורת מקרבת
בעשור האחרון, בנוסף לאבחון אימון וטיפול, אני מנחה בקורסים רב שנתיים ב"מכללת כרכור" ומעבירה מהידע שלי לסטודנטים בתחומי האבחון והטיפול ובמסלול הכשרת מטפלים רגשיים עם התמחות ברפואת תדרים (פרחי באך). 

ניסיון השנים בתחומים הללו, עם למידה והעמקה מתמדת ,מסייעים לי להציע מגוון כלים מעמיקים למול עבודה פרטנית ולמול ארגונים. בבסיס הכל, היכולת לראות ולדייק מצבים ודפוסי אישיות, ידע ותובנות כדי לכוון את האנשים אותם אני מלווה כמנחה, מאבחנת, ו/או מטפלת,  אותו פנס שמאפשר לראות "מעבר", תוך יצירת משמעות, סיפוק ו -well being.